Chastagner

Published May 2, 2011

Le groupe renforce et développe les compétences de ses équipes

L’année 2008 a marqué une étape importante dans le nouveau positionnement des activités du groupe. Il nous faut maintenant réussir ce changement et ancrer de nouvelles pratiques, qui répondent voire dépassent les exigences de nos nouveaux clients.

Les perspectives de développement du groupe requièrent de disposer d’une forte technicité. Cette exigence de haute technicité pèse à la fois sur les hommes, les équipements, et les méthodes de travail.

A travers un plan de formation ambitieux impliquant 150 collaborateurs, le groupe se donne les moyens de consolider et développer ses compétences techniques, d’améliorer sa pratique du contrôle qualité, et parfaire son organisation matricielle.

Tous sont impliqués dans des parcours de professionnalisation d’une durée minimale de 70 heures qui permettront à chacun de développer compétences techniques et approche métier. 

40% des collaborateurs formés sont impliqués dans la préparation d’un Certificat de Qualification  Paritaire de la Métallurgie (CQPM) pour atteindre le plus haut niveau de maitrise.

Ces investissements renforcés par l’implication et la motivation de tous, représentent un atout pour l’avenir.